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Presentismo laboral: por qué no aparece en ningún cuadro de mando
El absentismo tiene indicador, coste asignado y comité que lo revisa cada mes. El presentismo no tiene nada de eso.

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El absentismo tiene indicador, coste asignado y comité que lo revisa cada mes. El presentismo no tiene nada de eso.

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El plan de bienestar que se contrata no mueve el absentismo: el problema no era que la gente no meditara, sino lo que ocurría antes de que lo necesitara.

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El absentismo es la última señal, no la primera. Antes de una baja suele haber semanas de desconexión, conflictos enquistados y cargas mal repartidas.
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Detrás de cada ausencia hay una vida. El absentismo no es solo un problema de productividad: es un síntoma de un mercado laboral que necesita repensarse.