Servicios
Las condiciones de trabajo que afectan a la salud de una plantilla se pueden medir y se pueden cambiar. Cuánta carga hay y cómo está repartida, quién decide, cómo dirigen los mandos, y qué pasa cuando algo se rompe.
Cada servicio se contrata por separado. Casi siempre conviene empezar midiendo: un diagnóstico dice en qué orden arreglar las cosas, y eso decide dónde merece la pena gastar el presupuesto.
Servicio
Evaluación de riesgos psicosociales con método validado, y un plan de acción que dirección pueda ejecutar.
Para quién esEmpresas obligadas a evaluar riesgos psicosociales que quieren que la evaluación sirva para decidir, no solo para archivar.
Servicio
Una estrategia de bienestar con objetivos, responsables y forma de medir si funciona.
Para quién esEmpresas que ya invierten en bienestar y no saben decir qué ha cambiado gracias a esa inversión.
Servicio
Trabajo con mandos intermedios, que es donde una intervención llega a todo un equipo a la vez.
Para quién esEmpresas con mandos técnicamente sólidos que no han recibido nunca formación en dirigir personas.