Servicios
Condiciones de trabajo que se pueden medir.
Las condiciones de trabajo que afectan a la salud de una plantilla se pueden medir y se pueden cambiar. Cuánta carga hay y cómo está repartida, quién decide, cómo dirigen los mandos, y qué pasa cuando algo se rompe.
Cada servicio se contrata por separado. Casi siempre conviene empezar midiendo: un diagnóstico dice en qué orden arreglar las cosas, y eso decide dónde merece la pena gastar el presupuesto.
Servicio
Evaluación de riesgos psicosociales con método validado, y un plan de acción que dirección pueda ejecutar.
Para quién esEmpresas obligadas a evaluar riesgos psicosociales que quieren que la evaluación sirva para decidir, no solo para archivar.
Servicio
Una estrategia de bienestar con objetivos, responsables y forma de medir si funciona.
Para quién esEmpresas que ya invierten en bienestar y no saben decir qué ha cambiado gracias a esa inversión.
Servicio
Trabajo con mandos intermedios, que es donde una intervención llega a todo un equipo a la vez.
Para quién esEmpresas con mandos técnicamente sólidos que no han recibido nunca formación en dirigir personas.
Casi siempre se empieza midiendo. Lo que sale del diagnóstico decide si toca trabajar con los mandos, con la estrategia de bienestar o con las dos cosas.
Informe de evaluación con prioridades ordenadas por gravedad y por capacidad real de cambio
Programa de sesiones prácticas con casos reales del equipo
Estrategia con objetivos, responsables e indicadores
Cada medida del plan lleva un responsable, un plazo y un indicador, y el cuadro de seguimiento se revisa cada trimestre.