Formaciones
Equipos que se entienden.
Formaciones prácticas, sobre casos reales del propio equipo. Duran entre 3 horas y 4 sesiones, según el formato y el tamaño del grupo.
Se contratan sueltas o después de un diagnóstico. Lo segundo funciona mejor, porque entonces ya se sabe qué hace falta trabajar.
FormaciónDestacado
Equipos que se conocen mejor y se comunican con menos fricción.
Formación
Equipos que hablan con más claridad, menos tensión y más confianza.
Formación
Líderes que saben cómo impactan y eligen cómo liderar.
Formación
Equipos que se coordinan mejor, confían más y rinden juntos.
Formación
Personas que gestionan mejor la presión y no llegan al límite.
Formación
Personas que responden mejor ante la presión, el conflicto y el cambio.
Una formación ocupa horas de trabajo de todo el grupo. Antes de contratarla conviene saber qué se espera de ella y cómo se va a comprobar.
2,2 €
vuelven por cada euro invertido en seguridad y salud en el trabajo, según las empresas que estudiaron la ISSA y la DGUV.4
4,70 £
recupera en productividad una empresa del Reino Unido por cada libra que dedica a la salud mental de su plantilla.5
70 %
o más de la diferencia de implicación entre un equipo y otro la explica su mando, según Gallup.6
Son estudios de prevención y de salud mental en general. Ninguno mide el resultado de una formación concreta. Eso se mide así:
El modelo de Kirkpatrick, ampliado por Phillips, lo mide en cinco niveles. Cada uno se apoya en el anterior.
El trabajo del que suelen salir estas formaciones está en los servicios de consultoría, con lo que incluye cada uno.
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