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Factores de riesgo psicosocial en la empresa: qué son y cómo se evalúan
Los factores de riesgo psicosocial son condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas trabajadoras.
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Presentismo laboral: por qué no aparece en ningún cuadro de mando
El absentismo tiene indicador, coste asignado y comité que lo revisa cada mes. El presentismo no tiene nada de eso.
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Vacaciones y desconexión: qué estamos intentando recuperar
Descansar no debería ser reparar el daño acumulado durante todo el año. La prevención no empieza cuando alguien llega al límite.
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La mochila invisible de quien lidera un equipo
Casi nunca hablamos de lo que pesa liderar: la mochila que no se ve pero se siente, con los KPIs, el equipo, las decisiones y el bienestar de otros.
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Las causas del daño psicosocial están en la organización del trabajo
Las medidas individuales pueden ayudar, pero no sustituyen abordar las causas: están en cómo se diseña y organiza el trabajo.
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Enfermar por el trabajo: qué mide un estudio psicosocial
Cuando una persona sufre problemas de salud mental debido a su trabajo, es porque alguno de los factores psicosociales está en riesgo.
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Burnout y estrés laboral no son lo mismo
El estrés laboral es un riesgo psicosocial: se puede evaluar, prevenir y gestionar. El burnout aparece cuando ese estrés se mantiene sin apoyos.
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Salud mental de los sanitarios: quién cuida a quien cuida
La salud mental de los sanitarios no debería abordarse cuando el daño ya está hecho. Antes de llegar ahí hay muchas señales, y la prevención es leerlas.
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Absentismo: detrás de cada ausencia hay una vida
Detrás de cada ausencia hay una vida. El absentismo no es solo un problema de productividad: es un síntoma de un mercado laboral que necesita repensarse.
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Salud mental en el trabajo cuando el origen no es laboral
Incluso cuando el origen del malestar no es laboral, la organización puede acompañar: escuchar, detectar señales y reducir cargas evitables.