DISC para liderar: la conversación que llevas tiempo posponiendo

Para quién es

Para quien dirige a alguien: dirección, mandos intermedios, responsables de equipo. No hace falta saber nada de DISC.

Si vienes buscando un informe de perfiles para tu plantilla, esta sesión no es eso y te lo digo antes de que reserves.

La condición previa

Vas a salir con una conversación preparada. Una de verdad, tuya, con nombre y apellidos en la cabeza.

Así que trae una. La que llevas semanas posponiendo: el rendimiento que ha bajado, el comentario que hay que hacer, la decisión que no has comunicado. Quien viene sin nada concreto se lleva la mitad.

Qué se hace en hora y media

Primero te colocas tú. Dos preguntas y sabes desde dónde hablas, que es lo que explica por qué las mismas palabras te funcionan con una persona y no con otra.

Después, las cuatro piezas que tiene toda conversación difícil y el orden en que hay que darlas. El orden cambia según quién escucha, y es donde se rompen casi todas.

Y al final, el termómetro: cuatro señales de fricción que ya están en tu equipo y que se ven antes de que alguien pida la baja o se vaya.

Qué te llevas

Tu conversación escrita. El cuaderno de trabajo, que se queda contigo. Y dos letras que vas a reconocer en la siguiente reunión.

Lo que esto no es

No es un curso de comunicación. No es una certificación. No es una herramienta para etiquetar a nadie de tu equipo.

Es hora y media para preparar algo que tienes pendiente, con alguien que hace esto todas las semanas.

Reservar plaza

Son 30 plazas y se trabaja sobre los casos que trae la sala, así que no pueden ser más.