Formación
Emociones en el trabajo
Personas que responden mejor ante la presión, el conflicto y el cambio.
- Formatos
- Taller intensivo
- Conferencia
- Programa de sesiones
- Duración
- 3 a 4 horas
- Participantes
- 10 a 40 personas
Las emociones están en el trabajo tanto si se hablan como si no. Cuando no se hablan salen igual, en forma de rotación, de bajas y de reuniones donde nadie dice lo que piensa.
Cuándo se contrata
Casi siempre durante un cambio: una fusión, una reestructuración, un despido colectivo, un cambio de dirección. También después de una crisis que el equipo no ha terminado de digerir.
Qué se hace
Nombrar lo que está pasando, que suele ser lo que más alivia. Distinguir la reacción de la respuesta. Y trabajar el conflicto que existe pero que nadie ha puesto encima de la mesa.
Sin dinámicas incómodas, sin obligar a nadie a compartir nada personal, y sin convertir la sesión en terapia de grupo. Esto es una formación profesional sobre una parte del trabajo que normalmente se ignora.
Objetivos
- Nombrar lo que ocurre en el equipo durante un cambio o una crisis
- Responder al conflicto en lugar de reaccionar o evitarlo
- Sostener la incertidumbre sin trasladarla al resto del equipo
- Distinguir lo que se puede gestionar de lo que hay que comunicar hacia arriba
Metodología
Sesión práctica, con casos del propio contexto y sin dinámicas forzadas.
Esta formación sale del trabajo en estrategia de bienestar con objetivos y medición.
Están también las demás formaciones, con su formato y su duración.