Formación
Liderazgo saludable
Líderes que saben cómo impactan y eligen cómo liderar.
- Formatos
- Programa de sesiones
- Taller intensivo
- Duración
- 4 sesiones de 3 horas
- Participantes
- 6 a 14 mandos
Un mando afecta a todo su equipo a la vez. Por eso es donde más rendimiento se saca por euro invertido, y también donde hay más resistencia: implica decirle a alguien que su forma de dirigir tiene consecuencias medibles en la salud de otras personas.
El punto de partida
Cada participante hace un diagnóstico DISC antes de empezar. No sirve para etiquetar a nadie. Sirve para que cada uno vea cómo comunica bajo presión y cómo lo reciben personas que funcionan distinto.
Qué se trabaja
Exigir sin quemar. Delegar de verdad y no en apariencia. Reconocer, que es gratis y casi nadie hace. Y sostener una conversación difícil sin aplazarla hasta que ya no tiene arreglo.
Lo que no es
No es un curso de motivación ni de estilos de liderazgo teóricos. Los mandos que llegan aquí suelen estar sobrecargados, y una sesión que les añada vocabulario sin quitarles problemas no ayuda.
Objetivos
- Reconocer el efecto del propio estilo sobre la carga y la seguridad del equipo
- Sostener la exigencia sin generar desgaste
- Detectar señales tempranas de agotamiento en el equipo
- Tener conversaciones de desempeño cuando tocan y no seis meses después
Metodología
Diagnóstico DISC individual, sesiones prácticas y trabajo entre sesiones con el propio equipo.
Esta formación sale del trabajo en acompañamiento a mandos intermedios y sus equipos.
Están también las demás formaciones, con su formato y su duración.