Formación
Entiéndete, entiende a tu equipo (DISC)
Equipos que se conocen mejor y se comunican con menos fricción.
- Formatos
- Taller intensivo
- Jornada de equipo
- Convención
- Duración
- 4 a 6 horas, con perfil individual previo
- Participantes
- 8 a 25 personas
DISC describe cómo se comunica una persona y qué hace bajo presión. Con certificación TTI Success Insights.
Lo que resuelve es una fricción concreta y muy repetida: dos personas competentes que se sacan de quicio porque una necesita el detalle antes de decidir y la otra decide y ajusta sobre la marcha. Ninguna está haciéndolo mal.
Cómo funciona
Cada persona completa un cuestionario antes de la sesión y recibe su informe individual. Ese informe es suyo: yo no lo comparto con nadie, tampoco con quien contrata.
En la sesión se trabaja con el mapa agregado del equipo, que sí es común, y con las combinaciones donde aparece la fricción.
¿Qué es DISC y para qué sirve en un equipo?
DISC describe el comportamiento observable: cómo se comunica una persona, a qué ritmo decide y qué hace cuando sube la presión. En un equipo sirve para entender por qué dos perfiles competentes chocan una y otra vez, y para ajustar la forma de pedir y de informar según con quién se habla.
Lo que no hace: medir capacidad, predecir resultados, seleccionar personal o decidir ascensos. Los cuestionarios y la certificación con la que trabajo son de TTI Success Insights.
Lo que DISC no es
No es una herramienta de selección ni de evaluación del desempeño. No mide capacidad, no predice resultados y no sirve para decidir ascensos.
Cuando se usa para clasificar a la gente deja de funcionar, porque a partir de ahí nadie responde con honestidad.
Objetivos
- Entender el propio estilo de comunicación y su efecto bajo presión
- Reconocer estilos distintos sin leerlos como falta de compromiso
- Ajustar la forma de pedir y de informar según con quién se habla
- Reducir la fricción recurrente entre perfiles opuestos
Metodología
Cuestionario individual previo, informe personal y sesión de equipo sobre los resultados agregados.
Esta formación sale del trabajo en acompañamiento a mandos intermedios y sus equipos.
Están también las demás formaciones, con su formato y su duración.