Salud Psicosocial
Evaluación de riesgos psicosociales con método validado, y un plan de acción que dirección pueda ejecutar.
- Diagnóstico cuanti/cualitativo
- Planes de acción
- Cultura preventiva
Consultora y Formadora en Bienestar Organizacional
Entornos más saludables.
Impacto en las personas, los equipos y el negocio.
Hablemos de tu equipo
Personas agotadas, rotación, absentismo, líderes que queman equipos…
El origen suele ser psicosocial.
El problema
¿Te suena familiar?
Lo que vive RRHH cada día
- Personas agotadas que siguen trabajando
- Rotación que no para de aumentar
- Evaluaciones de clima que terminan en un cajón
- Líderes brillantes técnicamente que destruyen equipos
60%
Los trastornos mentales son ya la segunda causa de baja laboral en España.
INSST, 20251«Cuando la salud no se integra en la cultura, el coste acaba apareciendo en las personas… y en la cuenta de resultados.»
Quién soy
Trabajo con organizaciones que quieren ir más allá del cumplimiento normativo y construir culturas donde las personas puedan dar lo mejor de sí.
- Consultora de Prevención de Riesgos Psicosociales
- Certificada en DISC / TTI Success Insights
- Formación experiencial de liderazgo y equipos
Ya confían en mí
Hostelería, industria, seguros, retail y universidad. Sectores distintos, el mismo punto de partida.
En acción
Momentos reales, equipos reales.
Servicios
Áreas de trabajo
Bienestar Organizacional
Una estrategia de bienestar con objetivos, responsables y forma de medir si funciona.
- Estrategias de bienestar
- Embajadores de bienestar
- Employee experience
Liderazgo y Equipos
Trabajo con mandos intermedios, que es donde una intervención llega a todo un equipo a la vez.
- Seguridad psicológica
- Conversaciones difíciles
- Gestión de conflictos
Cómo trabajo
- Escuchar
- Diagnosticar
- Diseñar
- Activar
- Acompañar
Primero escucho. Luego diagnostico. Después actúo. Siempre acompaño.
Formaciones
Las personas recuerdan lo que viven, no lo que escuchan.
Formaciones experienciales que transforman equipos.
Comunicación que conecta
Equipos que hablan con más claridad, menos tensión y más confianza.
Liderazgo saludable
Líderes que saben cómo impactan y eligen cómo liderar.
Equipos que funcionan de verdad
Equipos que se coordinan mejor, confían más y rinden juntos.
Bienestar que se sostiene
Personas que gestionan mejor la presión y no llegan al límite.
Entiéndete, entiende a tu equipo (DISC)
Equipos que se conocen mejor y se comunican con menos fricción.
Emociones en el trabajo
Personas que responden mejor ante la presión, el conflicto y el cambio.
Formatos
- Taller intensivo
- Jornada de equipo
- Programa de sesiones
- Convención
- Conferencia
Resultados
Qué ayudo a transformar
- Reducción del riesgo psicosocial
- Menor desgaste y absentismo
- Liderazgo más saludable
- Más compromiso y fidelización
Sesión de diagnóstico
Media hora para poner nombre a lo que está pasando en tu equipo.
Sin coste y sin compromiso.
Me cuentas qué estás viviendo, yo te digo qué leo y por dónde empezaría. Y si no soy la persona indicada, también te lo digo.
Suele escribirme quien lleva RRHH, quien dirige la empresa o quien decide sobre personas y cultura. Con lo que ves cada día hay suficiente para empezar.
- Media hora por videollamada, a la hora que te venga bien.
- Hablamos de lo que tienes delante: bajas, rotación, un equipo concreto, una evaluación de clima que quedó en un cajón.
- Te vas con lo que yo haría primero, lo contrates conmigo o no.
Preguntas frecuentes
Es el análisis de las condiciones de trabajo que pueden dañar la salud de las personas: carga, autonomía, claridad de rol, apoyo del mando, conflictos y reconocimiento. Es obligatoria en España para toda empresa con personas contratadas, igual que la evaluación del resto de riesgos laborales.
Entre cuatro y ocho semanas según el tamaño de la plantilla. Incluye cuestionario validado, entrevistas o grupos de discusión, informe con prioridades y una sesión de devolución con dirección donde se decide el plan de acción.
No. Son treinta minutos para entender qué está pasando en tu equipo y decirte qué leo y por dónde empezaría. Si no soy la persona indicada para ese problema, también te lo digo.
Taller intensivo, programa de varias sesiones, jornada de equipo, conferencia y convención. El formato se elige según el objetivo y el tiempo del que dispone el equipo, no al revés.
Sí. Las sesiones de diagnóstico y el seguimiento pueden realizarse en remoto, y las formaciones experienciales se imparten presencialmente en la sede del cliente en cualquier punto de España.
«Las organizaciones cambian cuando cambian las conversaciones que ocurren dentro de ellas.»
Hablemos de lo que necesita tu equipo.
Para cualquier otra cosa: una formación, una charla, una propuesta de colaboración o una duda antes de dar el paso.
